別れさせ屋専門

社内恋愛に関する別れさせ工作

上司は既婚者だが好きになってしまった。そのため離婚してほしい。このような相談が多くあります。相談事例をもとに別れさせ工作の手法を考えてみましょう。

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男女の問題で一番多い社内恋愛

男女間のトラブルは様々ありますが、成人している男女の間で一番多く起きる問題は社内恋愛によるものです。

既婚者である上司や先輩と性的関係を持ち、不倫へと発展。自分の気持ちが抑えられなくなり、別れさせたいという衝動に駆られるのでしょう。

社内恋愛というのは自由恋愛であり本来会社が口出しはできません。しかし、トラブルの原因となり会社に不利益を与える可能性もあります。そのため暗黙の了解で社内恋愛を認めないところもあるでしょう。
とくにそれが不倫なのであれば公にはできません。結果的に社内では秘密にして交際が続いていきます。
社内の人にも話せず、また不倫関係であれば二人だけの関係となります。独身者側からすると、早く離婚をして正式に交際したいという願望が生まれてくるでしょう。
今回は過去の成功例や相談内容をもとに社内恋愛の解決法を考えてみましょう。

私は埼玉に住む女(32)です。
私と今交際している方の問題を解決するために今回問い合わせました。

彼とは同じ職場で働く関係で、彼が私の直属の上司です。私が入社したころから教育係もしていました。
入社当時は年も離れておりこのような関係は全く考えておりませんでしたが、気が付けば男女の関係となっていました。
もう付き合ってから七年以上経っております。ただ問題は彼が妻子持ちということです。
不倫はよくないとわかっているものの、彼のことが好きで諦めきれません。彼夫婦も十年以上セックスレス状態で、夫婦関係は破たんしていると話していました。
ただ離婚話は全く進んでいない状態です。

不倫ということもあり、会社にはこの関係を知られていません。また仕事柄残業や出張、休日出勤も多いため、奥様は二人の関係を知らないと思います。
このような状況で離婚させることはできるのでしょうか。

このような案件は非常に難しいものがあります。
夫婦関係は至って普通であり、離婚をする決定打がない状態です。つまり離婚話に発展するための起爆剤がありません。ただ、夫である彼が浮気をしているのは事実です。
結婚して十年も経っており、また不倫関係が七年ということですので相手は特定できていないとしても、疑っている可能性は高いでしょう。職業柄アリバイを作りやすい環境にあるとしても、やはり隠すのには無理があると思います。気づいている可能性を考え工作員を近づける形で進めることになります。
仮に浮気の事実を知らない、または疑いもしていないのであれば、夫婦関係が正常ではないと考えてよいでしょう。夫婦ではなく共同で生活する異性としてしか見ていない可能性もあります。ただこれらはすべて可能性の範疇で実際のところどうなっているのかは判断ができません。そのためまずは進めてみて事実確認をする形となります。

事実確認と聞くと調査をイメージされがちですが、一般的に行われる調査では相手の気持ちは見えません。外からの情報だけでは判断材料として乏しいでしょう。
そのため工作員を奥様に近づけ、情報を収集するところから始めます。このように事実を知ることでその後の方法も考えられるでしょう。

業者の中には工作の手法を限定し、決められたことを進めるところが多いです。依頼する側からすればあらかじめ決まっていたほうが依頼しやすいでしょう。しかしこの相談内容のように見えない部分が多々あります。ふたを開けてみたら違っていたということは多いのです。
実際に彼が相談者に話していた内容が全く違う場合もあります。
例え仲の良いカップルだとしても話せない内容もあります。誠実な人だから嘘はつかないと考える方もいらっしゃいますが、そもそも不倫関係になっている以上、誠実という言葉は不適切でしょう。
すべてを信じるのではなく、客観的に物事を考え、何が正しいのかを見定めるべきです。


実際にこの手の相談は多くあります。離婚をしてほしい、もしくは離婚をしたいが決定的なものがないため進展しない。離婚が絡む別れさせ工作は「決定打が欲しい」というものです。しかし決定打を見つけることはできても人為的に作り出すというのは法律的な問題があります。
決定打があれば確かに離婚を進めやすくなります。ただこのような案件はもっと本質を見て最適な形をとるべきです。
夫婦とはいえ男女関係です。別れるのも付き合うのもその人たち次第です。気持ちが変われば離婚という選択もするのです。それなのであれば法を反して離婚事由を作り出すよりも、気持ちを変えていくほうが効果的だと思います。

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